近年来，汽车市正在迎来更为严峻的降速和升级挑战，行业产能结构性过剩，新进入者层见叠出，推动着汽车行业在“四化”的路上狂奔。这样的环境下，2019汽车行业的人才市场呈现什么样的动态？知名猎头公司科锐国际的薪酬报告来解答：

汽车行业的增速放缓，在人才需求上，整车销售与市场的人才需求开始呈整体平稳、初现转型的迹象，但是总体变化并不是很大。

受整体市场疲软影响，销售类职位需求量变小，网络发展类职位开始出现职能复合化的趋势，对人才的要求也更高。销售低迷的市场环境下，企业对于如何拉动消费、刺激市场的需求也更为迫切，市场类与产品规划类职位依然呈稳步上升趋势。

在供应链领域，采购方向职位需求数量没有明显的变化，物流方向，受技术发展驱动需求上升，尤其体现在商用物流、无界零售与新一代物流、智慧化物联网技术助力物流升级这些领域，热门职位有物流规划总监、物流运营总监、物流行业销售总监等。

随着智能化技术的提升，且造车新势力企业大多处于研发阶段，受市场需求限制，今年制造类的职位需求变化不大，预计到2019年此类职位需求量将迎来爆发点。精益生产和运营类职位需求热度较大，热门岗位有精益生产高级经理、运营高级经理等。猎头招聘是企业招聘高级人才的重要招聘方式。

人才招聘缺口：产品规划总监、物流规划总监、精益生产高级经理
人才招聘来源：传统大型汽车整车公司

薪酬趋势

2019年汽车行业整体薪酬呈平稳的趋势，自然涨幅在6%左右。整车及配件：销售与市场薪酬整体平稳，初现转型的迹象，销售类职位薪酬涨幅偏低，市场及产品规划类职位薪酬涨幅呈稳步上升的趋势，跳槽薪酬涨幅在15%左右。

在供应链领域，物流方向职位薪酬有增长趋势，尤其体现在商用物流、无界零售与新一代物流，智慧化物联网技术助力物流升级，薪酬涨幅可达20-30%。随着智能化技术的提升，制造类的职位没有明显薪酬的提升，精益生产和运营类职位薪酬涨幅在10-20%左右。

注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。