物流机器人头部企业因大规模业务拓展，需吸引多元化专业人才，提升竞争力。猎头公司科锐国际的招聘流程外包团队为该客户提供了专业招聘解决方案，帮助客户招聘部门顺利完成招聘目标，得到客户的好评。


招聘量大：1年内需招聘160名智能机器人产品、研发及解决方案人员，岗位需求分布全国。

标准高：技术岗只考虑985/211院校背景、一线互联网大厂平台、智能机器人领域；销售岗只考虑头部几家竞对，对候选人行业要求严格。

吸引弱：扩张岗位Band级较高，产研岗在互联网领域的雇主品牌影响力较弱；客户与智能机器人人才市场的薪酬水平存在差别。

效率低：在招聘流程不同节点的落地执行不够规范，招聘效率待提高。


团队组建：明确客户需求，快速组建起项目经理+现场招聘顾问+后台访寻团队的专属招聘团队，调动内部渠道资源，快速锁定目标候选人，推动招聘流程。

市场摸排、人才画像：针对市场上竞品公司的用人标准、薪资水平、产品情况等展开调研，组织客户用人部门参加招聘分享会，调整不同梯队人才画像，扩大目标人选覆盖范围。

全流程更高效：全面负责简历筛选、面试、offer、入职、上岗等各项事宜；推进招聘系统应用，统筹管理第三方渠道…

深度互信，信息共享：双方形成充分信任、战略合作。科锐RPO现场顾问通过定期分享市场信息、竞品动态、人才情况等，为客户提供切实可行的决策依据。


全年完成offer159人，入职121人，业务部门0投诉。跟猎头公司科锐国际的合作职位从最初区域销售岗，逐步覆盖研发、产品、解决方案及其它高端岗位。专业表现赢得客户招聘中心负责人的高度赞扬：“科锐招聘流程外包团队和我们一起进行任务分解和梳理，互相配合，齐心协力帮助我们HR团队顺利完成了招聘目标，我为科锐招聘团队自豪，你们辛勤的工作为产研和销售中心输送了充沛的有生力量！有这样的坚强后盾，真棒！”

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。